https://lihkg.com/thread/112596/page/1
唉！如果真係純死 Infra ，無乜技術債務都仲容易啲救 🙈。
不過如果本身個啲個 Application 唔係 Stateless 嘅話，基本上無乜可能好容易咁 Horizontal Scale... 比夠100部機你都做唔到個 Cluster...
道聽途說
聽人講 PCCW Solution 基本上係寧濫勿缺，走咗個就請多個，無分析過啲人點解要走，或者嘗試留下人。
阿 Gap 就覺得一啲公司入面咬住份薪水唔錯嘅中高層，無幫啲底層爭取一啲合理待遇，甚至離地到完全唔知出面係點樣：
例如話
「加薪幅度每年最多只有 X % ，多過 X 要寫報告」。
「公司 Policy，你做唔夠咁多年年資，唔可能升到你職。」
「唔夠 Ram？忍下啦，再唔係重開機試下先！」
「唔夠 Ram？用 Notepad ++ 做啦，Eclipse 太食 Ram 喇，啲勁人用 vim 都係咁寫！」
「Compile 得慢？諗清楚寫好先 Compile 呀嘛，邊有人改幾句就 Compile 試架 ，以前我地都係用呢啲機做 Development 都無你地呢啲問題！」
如果講 Software Development ，年資同（經驗/生產力）基本上可以係完全無關係。
人生有如你打機升 Level 咁，大家入行都係由 1 Lv 開始，有人升到 10Lv 就靠不繼打啲 1 Lv 關繼續升上去，每次過完關都係 +1 exp，條經驗棒有成 1000 要升，打足 1 年先升到 11 Lv 。 去到 11 Lv 打 1 Lv 關直情完全無 Exp ，依舊照打足 4 年。
人地 10Lv 打 9Lv 升，經常卡關過唔到，過到一次關之後一次 + 200～300 exp，一個月已經 11Lv 不繼將難度提升，2 年後已經 20 Lv。
有人做 4年都係得 11Lv ，有人做 2年已經 20Lv ；
公司 Policy 會唔會照顧到呢點呢？
外行人會唔會睇得到呢？
唔撿討下自己點請人，好難會請到好嘅人。LIHK 內好多人話啲人靠吹水上到位.... 這就是香港大 IT 公司的常態？
