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唉!如果真係純死 Infra ,無乜技術債務都仲容易啲救 🙈。

不過如果本身個啲個 Application 唔係 Stateless 嘅話,基本上無乜可能好容易咁 Horizontal Scale... 比夠100部機你都做唔到個 Cluster...

道聽途說

聽人講 PCCW Solution 基本上係寧濫勿缺,走咗個就請多個,無分析過啲人點解要走,或者嘗試留下人。

阿 Gap 就覺得一啲公司入面咬住份薪水唔錯嘅中高層,無幫啲底層爭取一啲合理待遇,甚至離地到完全唔知出面係點樣:

例如話
「加薪幅度每年最多只有 X % ,多過 X 要寫報告」。

「公司 Policy,你做唔夠咁多年年資,唔可能升到你職。」

「唔夠 Ram?忍下啦,再唔係重開機試下先!」

「唔夠 Ram?用 Notepad ++ 做啦,Eclipse 太食 Ram 喇,啲勁人用 vim 都係咁寫!」

「Compile 得慢?諗清楚寫好先 Compile 呀嘛,邊有人改幾句就 Compile 試架 ,以前我地都係用呢啲機做 Development 都無你地呢啲問題!」

如果講 Software Development ,年資同(經驗/生產力)基本上可以係完全無關係。

人生有如你打機升 Level 咁,大家入行都係由 1 Lv 開始,有人升到 10Lv 就靠不繼打啲 1 Lv 關繼續升上去,每次過完關都係 +1 exp,條經驗棒有成 1000 要升,打足 1 年先升到 11 Lv 。 去到 11 Lv 打 1 Lv 關直情完全無 Exp ,依舊照打足 4 年。

人地 10Lv 打 9Lv 升,經常卡關過唔到,過到一次關之後一次 + 200~300 exp,一個月已經 11Lv 不繼將難度提升,2 年後已經 20 Lv。

有人做 4年都係得 11Lv ,有人做 2年已經 20Lv ;

公司 Policy 會唔會照顧到呢點呢?
外行人會唔會睇得到呢?

唔撿討下自己點請人,好難會請到好嘅人。LIHK 內好多人話啲人靠吹水上到位.... 這就是香港大 IT 公司的常態?

舊文回顧

《行外人看不見的債務- 技術債務》

《IT 人才荒?真係因為唔夠人?》